24/01/2008
Monsieur l’Inspecteur du travail
Autorité de sûreté nucléaire
Division de
Bordeaux
42 rue du général de Larminat - BP55
33035 BORDEAUX CEDEX
Sachez que les instances de WONUC étudient actuellement la situation du syndicat UNSA du CNPE de Civaux.
WONUC est une ONG reconnue par les Nations Unies et l’AIEA , WONUC s’inscrit pleinement dans une logique de gouvernance internationale du nucléaire civil
Les premiers éléments en notre possession, nous amènent à penser que l'attitude d'EDF,
de l'inspection du travail rattachée depuis peu directement à l'ASN sont pour le moins curieuse et suscitent plusieurs questions de notre part sachant que :
- Un dialogue social de qualité est pour nous aussi primordial qu’incontournable, tous les personnels sont pour WONUC source de
progrès et une richesse incontestable pour l'industrie nucléaire civile.
WONUC vous rappelle que sur le plan international la culture de sûreté est une des évolutions la plus importante de ces dernières années, qu’elle est basée sur
une évolution du management fédéré par des démarches de progrès étroitement lié à la sureté nucléaire.
WONUC vous rappelle que la sureté nucléaire est une action quotidienne qui tire sa force de l’engagement personnel de chacun.
WONUC vous rappelle que la responsabilité d’un exploitant nucléaire, définie par la loi, exige la garantie de protection des
personnes ( exploitants , intervenants , public ) et de l’environnement.
WONUC vous rappelle que la sureté nucléaire dépend de l’action des hommes et que le management doit être adapté aux exigences de la sureté.
WONUC vous rappelle que la sureté a évolué avec les leçons très dures des années 90 notamment suite aux accidents de TMI et de Tchernobyl.
WONUC vous rappelle l’importance du facteur humain dans l’évolution de la sureté nucléaire.
WONUC vous rappelle que la culture de sûreté est liée aux engagements des dirigeants qui doivent garantir les bonnes conditions, tant organisationnelles
qu’individuelles qui favorisent les comportements responsables des personnels.
WONUC pense que les vrais progrès en matière de sureté proviennent beaucoup plus de la responsabilisation que de l’application machinale d’une règle.
D’où notre questionnement sur les pratiques managériales sur le site de Civaux à l’encontre de militants syndicaux de l’organisation syndicale UNSA, organisation
adhérente à WONUC de longue date.
Attitude managériale qui apparaît étrange envers un syndicat qui existe depuis cinq ans et représente 10 % des salariés de l'établissement de
Civaux , le taux de syndicalisation français est établi entre 6 et 8%.
Pour quelles raisons le management d’une INB refuse t’il tout dialogue
avec des représentants d’un syndicat légalement constitué ayant un taux de syndicalisation de 10% dans l’établissement ?
Pourquoi une telle application machinale et successive de procédures juridiques de la part de la direction d’EDF envers l’UNSA
?
Pourquoi vouloir interdire aux personnels d’une centrale nucléaire de choisir librement ses représentants au
travers d’élections professionnelles ?
Pourquoi le directeur du CNPE veut’il priver le syndicat UNSA de représentativité syndicale ?( voir fichier lettre interne réf.doc)
Pourquoi Mr l’Inspecteur êtes-vous resté si longtemps silencieux dans ce dossier ?
En attendant votre point de vue sachez que WONUC, invite le management d’EDF au dialogue
avec tous les personnels et ses représentants.
Wonuc ne tolérera aucune discrimination envers les salariés du nucléaire et de ses syndicats et va accompagner ce dossier.
En attendant vos réponses, je reste disponible pour toute information complémentaire, recevez, Monsieur l’Inspecteur du travail, mes
meilleures salutations
José Romelé
Président WONUC France
Vice Président Wonuc
tél. +33(0)6 87 36 50 88
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